Olsztyn24

Główny Inspektor Pracy przypomina, że z dniem 26 października br. weszły w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy zakazujące wykonywania pracy w święta w placówkach handlowych i apeluje do pracodawców o ich respektowanie. Najbliższe święta objęte zakazem to 25 i 26 grudnia – pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia oraz 1 stycznia - Nowy Rok.

W okręgowych inspektoratach pracy na terenie całego kraju czynne będą dyżurne telefony, gdzie będzie można przekazywać sygnały o naruszeniu zakazu pracy w handlu w dni świąteczne. Każdy taki sygnał zostanie sprawdzony przez inspektorów pracy. W Okręgowym Inspektoracie Pracy w Olsztynie będą funkcjonowały trzy numery telefonów: 601320931 – Oddział PIP w Ełku, 601320932 – Oddział PIP w Elblągu i 693710689 – OIP w Olsztynie.

Nieprzestrzeganie przepisów zakazujących pracy w święta stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które inspektor pracy może ukarać pracodawcę karą grzywny nakładaną w drodze mandatu karnego w wysokości od 1 do 2 tysięcy złotych, a w przypadku powtórnego popełnienia wykroczenia w ciągu dwóch lat – do 5 tysięcy złotych. Może również skierować wniosek o ukaranie do sądu grodzkiego, który ma prawo ukarać winnego popełnienia wykroczenia grzywną do 30 tysięcy złotych.

Przestrzeganie przepisów dot. zakazu pracy w handlu w dniach 1 i 11 listopada 2007 r.

W sumie do OIP wpłynęło 17 sygnałów dot. łamania zakazu pracy w handlu w powyższych dniach, w tym 5 dot. 1 listopada i 12 dot. 11 listopada; ponadto podczas rutynowych kontroli w firmach handlowych inspektorzy pracy w 10 przypadkach stwierdzili zjawisko świadczenia pracy pomimo zakazu.

Zdecydowana większość sygnałów wpłynęła drogą telefoniczną (telefony anonimowe), w 5 przypadkach sygnały pochodziły od pracowników, osób postronnych lub jednostek Policji (przesłane notatki służbowe). Siedem skarg okazało się zasadnych, co wykazały kontrole inspektorów pracy, np.:

- w stosunku do pracodawcy, który w Elblągu zatrudniał pracowników w sklepie całodobowym w dniu 1 listopada (przez cały dzień) i 11 listopada od godz. 22.00 skierowano dwukrotnie wniosek o ukaranie do sądu grodzkiego. Wniosek o ukaranie za zatrudnianie pracowników w dniu 1 listopada na podstawie umowy zlecenia został przez sąd grodzki już rozpatrzony - za wykroczenie z art.281pkt.1 i 5 k.p. sąd w Elblągu wyrokiem nakazowym ukarał pracodawcę grzywną w wysokości 1.000zł. Drugi wniosek dotyczący 11 listopada nie został jeszcze rozpatrzony;

- w sklepie w Lidzbarku Warmińskim w dniu 11 listopada w godzinach 9.00-17.00 24 pracowników wykonywało prace związane z inwentaryzacją; w związku z tym, inspektor pracy skierował wniosek o ukaranie pracodawcy do sądu grodzkiego;

- kontrola inspektora pracy w firmie handlowo-usługowej w Działdowie wykazała, że w dniu 11 listopada zatrudniano w sklepie 1 pracownika oraz 2 osoby w ramach umów zlecenia, w warunkach umowy o pracę; ponadto pracodawca nierzetelnie prowadził ewidencję czasu pracy (sklep był czynny 17 godzin na dobę, a pracownikom zatrudnionym na I i II zmianie ewidencjonowano czas pracy po 8 godzin na dobę) oraz nie wypłacał pracownikom wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; w związku z powyższymi nieprawidłowościami, inspektor zastosował karę mandatu w wysokości 1000 zł;

- w sklepie przemysłowo-spożywczym w Olsztynku w dniu 11 listopada sprzedaż prowadziła jedna z pracownic; w jej aktach osobowych znajdowała się pisemna prośba o zatrudnienie jej w sklepie tego dnia ze względu na trudną sytuację finansową; pracę wykonywała w ramach umowy-zlecenia; wobec pracodawcy inspektor pracy zastosował mandat karny w wysokości 1000zł; informacja o tym przypadku wpłynęła do OIP z Komisariatu Policji w Olsztynku;

- kontrola w sklepie w Bisztynku wykazała, że w dniu 1 listopada pracę wykonywała jedna z pracownic (informację o tym uzyskano z posterunku Policji); wobec pracodawcy inspektor pracy zastosował mandat karny w wysokości 1000 zł;

Ogółem w wyniku kontroli inspektorzy pracy skierowali 3 wnioski do sądu o ukaranie oraz wymierzyli 5 mandatów karnych na łączną kwotę 5300 zł.

Cztery kontrole związane z nieprzestrzeganiem zakazu pracy w handlu nie zostały jeszcze zakończone. Sześć sygnałów nie znalazło potwierdzenia w toku kontroli (handel prowadzili właściciele placówek, ewentualnie członkowie rodziny, lub firmy nie prowadziły działalności handlowej, ale np. usługową czy gastronomiczną).